Comment rédiger votre C.V. ?

Quelques règles fondamentales :

votre C.V. se doit d’être propre, imprimez-le sur du papier blanc de bonne qualité et d’un format standard A4 (21 x 29,7 cm)
sa présentation doit être claire et aérée, le C.V. est le reflet de votre personnalité et doit avant tout vous plaire
si vous avez un téléphone portable, indiquez-le
si vous avez une adresse mail, indiquez-le
expérience professionnelle : la règle est de la présenter de façon anti-chronologique, en commençant par l’emploi le plus récent et en remontant. C’est votre dernière fonction ou mission qui est la plus significative
langues : indiquez la ou les langues étrangères que vous maîtrisez bien, en précisant comment vous y êtes parvenu : un séjour à l’étranger, par exemple.
Si vous êtes parfaitement à l’aise dans la langue voire bilingue remontez cette information au niveau du titre.
Exemple : « Secrétaire de Direction – Bilingue Anglais »
C’est là un « plus » qu’il convient de mettre en valeur dès le titre.

Ci-joint un modèle de C.V. au format
PDF (Acrobat Reader) à télécharger.

Guide pratique du candidat

Vos obligations

A l’égard de MI et de l’entreprise qui fait appel à vos compétences :

présence et ponctualité : vous devez respecter les horaires de travail
respect du règlement de l’entreprise
MI demeure en droit et en fait votre employeur, même si vous n’êtes pas physiquement présent et ne travaillez pas dans nos locaux.

De ce fait, vous devez prévenir MI en cas d’absence ou d’accident au 92.05.28.11. et, en parallèle, l’entreprise utilisatrice.

Rémunération

Elle sera établie en fonction des relevés d’heures hebdomadaires remplis par l’entreprise utilisatrice et du salaire de base négocié en début de mission.

Les salaires sont versés mensuellement avec la possibilité d’obtenir des acomptes tous les vendredis à partir de 13h30 lors de la remise de votre relevé d’heures hebdomadaire.

Les fiches de paie sont éditées mensuellement et le solde de salaire est viré sur votre compte au plus tard le 8 du mois suivant.

A la fin de la mission, vers le 10 du mois suivant, il vous sera versé :

le solde du salaire pour la dernière période
l’indemnité de fin de mission (sauf s’il s’agit d’une rupture de contrat à votre initiative)
l’indemnité compensatrice de congés payés égale à 10% de la rémunération brute totale
un certificat de travail
les documents ASSEDIC

Conserver vos bulletins de paye, ils serviront à faire valoir vos droits auprès des organismes sociaux.

Couverture sociale

Comme tout salarié, vous bénéficiez des prestations de la Caisse de Compensation Monégasque.

C.C.S.S.
11 rue Louis Notari
MC 98000 MONACO
www.caisses-sociales.mc

Vous serez pris en charge après 120 heures effectuées dans le mois ou 200 heures dans le trimestre.

L’affiliation auprès de caisses professionnelles telle que la caisse des congés payés du bâtiment est également possible en fonction de vos qualifications.

En outre, pendant toute la durée de votre mission nous vous accompagnons.

N’hésitez pas à prendre contact avec nous dès que nécessaire :

M.I. Fontvieille : 00.377.92.05.28.11
M.I. Tertiaire : 00.377.97.70.86.66 ou 00.377.97.77.15.68